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サイト登録からお試し雇用までの流れ

まず、会ってみることに重点を置いてみる

まず、会ってみることに重点を置いてみる
男性・女性の出会いサイトで、今話題となっている”ブラインドマッチングサイト”を聞いたことありますか?

こんにちは、代表の杉内です。人材マッチングサイトを運営していますが、マッチングとは、”2者の要望をつなげること”です。男性・女性のマッチングとは、その2者が求めるものをつなげることですよね。ただ、そのつなげる方法はそれぞれなんですね。先ほどふれたブラインドマッチングとは、写真にブラインドをかけるため、どんな人なのか会うまでわからない。要は、写真は見ないでとりあえず会ってみましょう!ということです。会ってから顔の捉え方はそれぞれであっても、話し方やしぐさ、その人の雰囲気などを通して魅力となることも多々あることですよね。

この、介護ねっとサイトも近いものがあります。まず、会って見ることを最優先しています。ですので、ライン登録後簡単な基本情報を記入後は、面談日時を3候補記入してもらいます。面談日に都合があった介護施設に面談することを進めます。まずは、話を聞くことですね。話を聞いて、できそうであればお試し雇用を開始します。お試し雇用してみて、自分にできそうと判断した場合、再度介護施設側と面談し本採用となります。

男女のマッチングサイトでも同じですが、写真を見ながらあーだこーだと考えていても、なかなか出会うことはできません。自分の考えるより、人生は短いものです。まずは、会ってみて判断することを繰り返すことで、自分の理想に巡り合う。これは、おそらくどんな世界でも共通することだと思いますね。

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