ブログ

ブログ

対等な立場で採用前に話ができる時間をとる

人間普段からどれだけの準備ができているかで、ここぞというときに最大限の力を発揮できるんだな。とWBCで大谷選手をみて感じました。どれだけその時にかける思いや準備をしてきたんだと思うとしびれますね。

こんにちは、代表の杉内です

人材不足といってますが、人材はちゃんと地域に存在すると以前のブログで伝えました。ただ、募集したからといってすぐに人材を補充出来ない時代がこれから当たり前になる。これは、何を意味するかというと仕事を選ぶ求職者側と事業所側が対等な立場で、話をしなければならなくなったということです。採用面接だけで、採用・不採用を決めるなんて、これからとんでもないことになります。十数年前はそれでもよかったんです。なぜなら、事業所に合わなくて退職しても、次にすぐ補充出来ました。だから、事業所側は、採用面接だけで合否を決めれたわけです。ただ、これからは、事業所にとって必要な人を確実に採用する。ここに、時間を資金、広報活動など費やしなければなりません。将来の事業所を左右することになるからです。

ハローワークの求人には、事業所に必要な人材を書くことはできません。必要な仕事内容を記載し、処遇や休日等の基本情報のみ記載されています。その他大勢に向けて、興味があればハローワークを通して連絡くださいね。という受け身の求人となります。これは、見ている求職者側にとっては、給与と休み、場所に興味がある人も集まります。当然、そのような人たちの中には、介護の仕事はどんな仕事なのか?給与さえもらえれば、自分にもできるだろう?まずは、やってみてから考えよう。など一か八かみたいな考えで面接を受ける人も含まれるわけです。

事業所側と求職者側が対等に仕事に関して交渉できる時間を事前に取る。交渉というと少し硬いですが、事業所が求めている人材は、こういう人材です。求職者側ができることは、経験をもとにこんなことです。という擦り合わせをする時間が必要ということです。この時間には、採用を決める面談ではなく、単純に事業所が求めるものとそれに応じるための業務に対する考えや処遇を含め双方の意見を自由に言える場になります。必要であれば、3カ月の短期雇用契約を結び、お試し雇用につなげてもいいでしょう。私杉内が施設長であれば、必ず3カ月の短期雇用契約は結びます。それだけ、人材は会社にとって最重要課題であり、施設長が楽になるも苦しくなるもここにかかっています。

人材の採用責任は、施設長や理事長などその事業所の責任者にあります。よく、施設長が自分は見る目がないので、主任などに任せています。など言われる方がおられますが、それは、責任逃れです。主任は、会社にとって必要な人材は選びません。その主任にとって話しやすい人材を採用します。会社にとって必要な人材を選ることができるのは、その会社の長しかいません。会社に必要な人材は、会社に利益をもたらしてくれます。どんな人が、会社にとって利益をもたらしてくれるのかを十分考えて、慎重に採用する必要があります。 介護ねっとサイトでは、コメント機能を通じ事業所側と求職者側をマンチングするセルフサイトです。求職者側も、自分の経験・技術・保有資格など記載し、オファーを待つこともできます。必要な人材や自分のキャリアなど存分にアピールし最高のマッチングにつなげることを支援します。ぜひ、ご登録よろしくお願いします。
新着の記事
自分の価値を商品化できる?
できる人へ仕事を任せてしまうしかありません
自分のスキルを活かせるのか?
なぜ、夜勤専門なのか?
介護職 夜勤専門のメリット・デメリット
人口減で、介護業界が考えるべきこと
長崎市内 特別養護老人ホーム 2事業所求人情報ピックアップ
取材対象施設を募集しています
必要な人材は、必要と声をあげないと出会えない
介護の仕事を考えている人へ必要な情報を
「諫早市」デイサービスセンター 暖家取材
介護の仕事は、人と人のふれあいを通し誇りが持てる大切な仕事
介護業界の現状と今後
求人カード作成方法を解説
コメント機能について
後悔しないために必要なこと
対等な立場で採用前に話ができる時間をとる
実際に見ることでしか伝わらないものがあります
若い世代が活躍する場を考える
対等な立場での求職活動ができる介護ねっと
失敗しない求職活動は日ごろの情報収集から
求めている人材に妥協しない
マッチングサイトの大事な役割
コメント機能の役割とは(3月より使用予定です)
自分の経験をオープンにするメリット
セルフマッチングサイトとは
緊急コロナ補充枠の必要性
福祉系の給与を地方公務員と同等へ
にほん介護ねっと株式会社を今年もよろしくお願いします
中途採用⇒キャリア採用・経験者採用へ
介護ねっとサイトの登録期間の意味は?
保育園の種類を簡単に説明
介護支援専門員(ケアマネジャー)の仕事とは
介護ねっとサイトを簡単に説明する
管理者に必要なスキルとは
介護の仕事の本質とは
空き時間を活用するシニア層を応援します
介護職員・看護職員・PT・OT・ST・管理栄養士などのフリーランスはあり?
あなたの笑顔が宝物 ~理念の意味~
仕事を始める前の心構え
広報で伝えるものとは
お試しするときに考える大切なこと
入社後の新任教育だけでは厳しいです
やりたいことに近い仕事が理想
具体的な求人ほどその人に届きやすい
介護事業所の人不足を考える
何を基準に会社を決める?
てすと
テスト記事です。
会社は、自分の目でみて初めてわかることがある
目指すマッチングとは、その先の笑顔のため
お試しに重要性を力説!
お試しの重要性を力説!
お試しを力説!後悔する前に是非ご覧ください。<動画>
元気なシニア層が介護業界を救う
厚労省よりコロナ感染症に関わる人員基準等の臨時的な取り扱いについて
犬の散歩中に川の火事に遭遇しました
地区社協をご存じでしょうか?
介護助手のお仕事
介護の仕事といっても幅広いです
ひとりひとりの行動が福岡を救う。日本を救う。
介護事業所における人材採用の現状について
介護職員処遇改善支援補助金が2月からスタートです
介護職員処遇改善支援補助金が2月からスタートです
介護職員処遇改善支援補助金が2月からスタートです
サイト登録からお試し雇用までの流れ
このサイト『介護ねっと』が今後必要となる理由
初めての職場で何を見たほうがよいのか?
子どもフォーラムが中止へ
地震、やっぱり怖いですよ!
どんな仕事かわからない。試すことが必要な理由
先ほど、子どもが通っている学校からメールがありました
オミクロン株 現状と対策 研修会参加しました
介護事業所のための事業継続計画(BCP)作成セミナーへ参加
仕事を試してみるって大事ですよね
Zoom見学会開催!
朝日新聞広告掲載‼
朝日新聞広告掲載!
長崎新聞広告掲載‼
長崎新聞広告掲載‼
春回会クリニック 通所リハビリテーション
特別養護老人ホームめざめ
エフ・ステージ桜馬場
特別養護老人ホーム 善隣荘
㈱デイサービスセンターやまうち
特別養護老人ホーム ゆうゆうの里
ショートステイ・デイサービス富士山